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中国足坛降薪潮 缘何“雷声大雨点小”

原标题:中国足坛降薪潮 缘何“雷声大雨点小”

自4月9日,中国足协发文倡议俱乐部降薪至今,已经过去了将近20天的时间。这期间,足协发布的薪酬调整意见被曝光,根据这份意见,俱乐部可以按30%的降薪比例与球员进行协商,只是目前为止,除了新疆天山雪豹与球员教练达成共识外,一场期待中的中国足坛降薪潮并未到来,在“雷声大雨点小”的局面背后,是俱乐部面临的复杂处境与对未来的忧虑。

新疆球员(左)选择与俱乐部“同甘共苦”

球员教练表示理解

商谈降薪没有沟通障碍

在关于中国足坛降薪的讨论刚刚开始之时,有声音就认为横亘在球员与俱乐部间的利益纠葛是降薪面临的巨大障碍。如今看来,在目前的形势之下,无论是球员还是教练员已经表达出对俱乐部经营困难的理解,降薪事宜的推进不存在沟通障碍。

此前,申花球员曾诚在接受采访时就表示:“这个事情需要球员和俱乐部之间进行沟通,不管是球员方面还是俱乐部方面,都需要多一些理解和支持。”在低级别联赛中,也有教练球员表示,在2020年的这场生存危机之中,大家都感受到俱乐部经营的不易,投资人长期不计回报的投入也很难得,无论是教练员还是球员都十分珍惜现在的足球环境。

照此来看,在球员表示理解的情况下,俱乐部完全可以“顺水推舟”展开降薪谈判,但目前为止,无论是低级别的中甲、中乙球队还是中超俱乐部都如没有预想中去积极跟进,这其中,俱乐部也有自己的苦衷。

虽然改善经营环境、扼制过度投入是目前每名中国足球投资人的诉求,但是在降薪这件事上,每家俱乐部的态度却并不一致。

其实,早在此前,足协于4月9日召开的协商会中,就不是所有俱乐部投资人全部参加讨论了降薪的议题,只是当天现身上海的代表就相关问题展开了讨论,而包括部分中超俱乐部负责人在内的代表则收到了“会议暂时取消”的通知,足协给出的解释是:“因为下午的会议工作组代表提出了很多有益的建议和意见,协会法务等相关部门需要汇总形成完整方案再向各俱乐部领导汇报相关情况。”

也就是说包括中超投资人在内的各个俱乐部代表此前并未就降薪事宜形成统一的意见,但是,俱乐部对于降薪的意愿都很明显,希望足协能够发声,促进降薪事宜的推进。

俱乐部自身情况不同 足协的减薪方案并不是“万能钥匙”

球队情况多样

“一刀切”方案并不是“万能钥匙”

目前来看,在降薪这件事上,足协能够做的工作除了出台后续的补充方案,似乎也就到此为止了。更多的工作还需要俱乐部自己去面对,不过从中乙到中超的60余家俱乐部面临的处境完全不一样:欠薪已久的辽足等俱乐部自不必说。经营状态正常的小规模球队因为球队投入合理、球员薪水低等原因,降薪的压力目前还不算太大,而且有些球队因为成绩出色,获得了更多的资源补充,也不想因为降薪打乱了球队的整体运转。

中超球队方面,投资人更为看中的是长期以来联赛过度投入造成的联赛虚火过旺势头能有所控制,参与竞争的各方能够一起降低投入回归理性的竞争。在降薪这件事上,各方更多是在观望和暗中较劲,一是怕贸然启动谈判影响了球员的情绪,二是怕由此产生连锁反应,对球队备战不利。此前,一位俱乐部在接受采访时就表示:“怎么降啊,联赛还得打,咬牙也要挺住。”

还有一个和降薪密切相关的重要因素是联赛重启时间的不确定。根据足协的方案,球队降薪周期从3月1日起至联赛开赛日,现在,马上就5月份了,而联赛开赛日期的迟迟不确定,也让有些俱乐部丧失了商谈降薪的“兴致”。毕竟,如果联赛可以如预期一样于6月重启,短期的降薪并不能为俱乐部“止血”,而且,除了降薪,球队还有更重要的事去做。

按照足协的意见,所有球队的降薪幅度统一为30%,这保证了公平,但是在没有补充方案,以及完整的扶持政策等出台之前,足协的指导意见并不是减少俱乐部经营压力的“万能钥匙”,商谈降薪只是俱乐部自己的“家务事”。

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